确定了总体培训目标，再把培训目标进行细化，就成了各层次的具体目标目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现2培训内容的选择一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训技能培训和素质培训知识培训是企业培训中的第一个层次员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识；为使职业培训工作更好地适应劳动力市场的发展，...