5验证和修订在制定绩效考核标准后，进行验证和修订与相关的利益相关者如主管员工人力资源部门进行讨论和反馈，确保绩效标准的准确性合理性和可行性根据反馈和实际应用情况，进行必要的修订和调整6培训和沟通在实施绩效考核前，提供相关的培训和沟通，确保主管和员工对绩效标准的。5反馈和发展建议绩效考核表应该包括针对每个指标...