怎样做好销售培训怎样做好销售培训心得体会

六如何与竞争对手做比较？1不贬低对手你去贬低对手，有可能客户与对手有某些渊源，如现在正使用对手的产品，他的朋友正在使用，或他认为对手的产品不错，你贬低就等于说他没眼光正在犯错误，他就会立即反感千万不要随便贬低你的竞争对手，特别是对手的市场份额或销售不错时，因为对方如何真的做得不好，又如何能。

二培训方法问题课程的开发与讲师的选用 销售培训的目标是通过提高销售人员的个人绩效来达成企业的销售业绩，除此之外别无所求因此企业的销售培训工作要始终以企业的业务发展和企业赢利为目的，要强调培训的目的性，要注重研究现状和需求，眼睛盯着业绩和发展，把注意力放到可以通过培训解决的问题上要明确划分培训。

让有经验的销售从业者参加并享受培训并不是件容易的事他们通常觉得无需培训，虽然其实际水平与公司的期望值有一定的差距如何使这些学员顺利融入到学习氛围中，是培训师需要考虑的一个问题，因为一旦处理不好就会变得棘手并影响其他学员，最终影响教学质量从体验到探索 从外部着手，可提前和学员的上级。