服装销售培训服装销售培训后的收获和感想总结

1、服装导购工作兼容统计，推销，陈列，市调等，是复合性销售人才，导购工作是培训市场部经理最好的学校，有了明确的人生目标，对导购员来说就不是一份短期的工作了，通过从事导购工作，可以学习到很多的产品知识。

2、1推荐时要有信心向客户推荐服装时，营业员本身要对销售的服装有自信，才能让他们对服装有信任感2适合于客户的推荐对商品和进行说明时，应根据采购商的实际客观的采批需求，推荐适合的服装3配合手势向采购商推荐不同的手势语传达不同的信息，体现着销售的内心和待人接物的态度，所以手。

3、面对为了赚钱吃饭找来的导购人员，培训第一步首先应该是职业乐趣的培养职业乐趣主要是引导导购如何在销售过程中发现销售乐趣点，以及导购未来的职业成长梦想启发销售乐趣点有自然产生的销售成交的成就感，还有通过销售沟通帮助每一个顾客达成自己的愿望，以及通过服装搭配改善顾客形象的造型作品的成就感受等。

4、一仪容礼仪 站姿，说话的声高，安全距离二熟悉店面 产品价格，以及特征，面料，库存，客户管理，老客户资料三特殊情况应急办法 有人无理取闹，退货，客人的一些建议四观察客人 针对性的赞美，消费程度，等等五诱导 客人举起不定时，价格偏高时，等等六店。

5、服装店一般都需要培训5个点培训商品基本知识可以通过日积月累死记硬背严格考试来完成很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会商品基本知识包括，各种面料洗护和特点服装板型特点价格尺码选择等1服务技能培训培训目标是帮助员工。

6、服装销售培训资料包括纺织品基本常识例如合成纤维和天然纤维的区别优点弱点等服装保养常识，服装搭配常识商品陈列导购技巧服装FAB法则等。

7、所以说，有些服装店往往只重视商品门店环境营销方案，却忽视了店员的管理和培训，在销售实施过程中是不能达到预期效果的因此，服装店对内部人才的培养也成为其发展的一个重要组成部分服装店的培训包括服务技能培训商品知识和管理培训店务作业技能培训综合素质培训等，培训的手段方式也很多。

8、一般来说，产品知识培训应包括卖点的FAB练习新品讲解演练竞品分析打压卖点提炼导购词终端常见质量问题及顾客常问问题解答技巧等 三 销售技巧 柜台语言技巧已成为一些培训者必讲的内容，但导购员又真能吸引和消化多少呢？我曾参加过不下9个品牌的导购员培训会议，销售技巧几乎是每场的必讲内容，培训师对着。

9、1如果是自学，首先去买本人体素描之类的书，从学习画人体开始熟悉人体，不管是女人体，男人体，儿童体以及人体的各种基本姿势都要画熟练2学习了人体画后就学习基本的色彩关系，建议买一本色彩基础的书籍，对色彩进行学习和熟悉比如色彩构成3开始学习一些服装专业的知识，从画款式图开始。

10、四 客户关系处理 在销售过程中快速的反映应对顾客的种种疑问，并能创造融洽的气氛来促进顾客购买，这样的顾客关系心理类的培训在当前算是最被重视的因为这一部分是每一个人感触最明显的，在卖场工作第一天就可以让导购感受到所以这部分内容的培训和书籍也是最多的 在服装销售过程中，客户关系应对是。

11、新员工刚应聘到服装店里工作，肯定有很多的不懂，这时培训就起到了作用能培训出来一个合格的员工，能大大提高店里的销量，为店里带来大大的盈利大家来看下如何培训新员工的吧让新员工了解公司的文化 有必要对新员工弘扬公司的文化，对服装品牌有更深的认识，才能更好地为顾客服务让新员工了解。

12、服装培训机构有普宁市振南服装设计培训维欧艺术联盟汕头巴黎金领时装时设计专业学校盈济实业发展上海有限公司等1普宁市振南服装设计培训 振南服装设计打版设计培训坐落于风景秀丽人文荟萃的服装名城普宁，是一所专业主攻服装制版与设计的培训基地，中心地址紧邻国际服装城，布料市场，辅料市场。

13、对于这次的厂里员工的培训，我们对这次的工作进行了一系列的培训，以下是我准备的培训方案下面是由我为大家整理的“服装企业员工培训方案范文”，仅供参考，欢迎大家阅读 服装企业员工培训方案范文一 职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育。

14、零售培训的中研UTA前沿顾问守正咨询天尚，陈列培训的中赫北京服装设计师协会九派998商品企划的蓝色时空易初风尚订制企业大学培训系统建设订制培训课件的北京五联合。

15、店长工作心得 通过店长轮岗，我发现很多店长存在店务工作一人独揽不知如何发挥团队力量的问题我也是一名店长，这些事情也曾经发生在我的身上在步一店轮岗半年期，店铺业绩逐步上升，在这里将我积累的经验拿来和大家一起分享 记得刚去步一店的时候店铺业绩很不理想，销售额不稳定于是我开始。